Arbeite bei Wooya Capital Ventures (WVC) GmbH

Karriere

Die allgemeine Vision bei Wooya ist es gute Ideen durch Massenmedien zu verbreiten, eine nachhaltige Wissensbilanz zu produzieren und eine Arbeitskultur mit exzellenten Standard zu erschaffen, wo alle Teammitglieder die Möglichkeit haben nach oben bis auf Partner Level aufzusteigen.

 

Wen wir anstellen

WCV stellt Menschen ein, die das Management durch ihre besonderen Fähigkeiten beeindrucken und ihr potential beweisen, diese Fähigkeiten auszubauen und das Unternehmen durch ihren eigenen Einsatz voranzutreiben.

Die folgenden Eigenschaften suchen wir:

 

LOYALITÄT UND LANGLEBIGKEIT

10x ROI. Jemand der dem Unternehmen durch seinen Einsatz einen zehnfachen Return einbringt. Ein hart arbeitender Teamplayer der sich dazu verpflichtet die Entwicklung und das Wachstum des Unternehmens voranzutreiben.

 

GEWISSENHAFTIGKEIT – Aufmerksamkeit zum Detail

Keine stumpf denkenden, unbelehrbaren Egotypen. Jemand der umfassend und schnell die Unternehmenssysteme versteht und herausfordert, sowie schnell aus Fehlern lernt und diese nicht öfters als einmal macht.

 

Kognitive Fähigkeit – FAST LEARNER

3:1,000,000 ratio. Nur 3 rücksichtslose Fehler auf 1.000.000 Million Aufgaben. Wenn ein Fehler passiert, so ist diese Person, die wir suchen offen darüber und übernimmt Verantwortung und stellt sicher, dass diese nicht noch einmal passieren.
Wir suchen Personen die auch hungrig sind, in ihrer Freizeit zu lernen und persönlich zu wachsen.
Lesen sollte für dich einen wichtigen Stellenwert haben.

 

 

„ABSOLUTER TEAMPLAYER“ – TEAM ORIENTIERT

Wir suchen Niemanden, der “erste Welt” Probleme mit in die Firma bringt. Jemand der keine Angst davor hat, sich die Hände schmutzig zu machen und selbst wachsen will. Jemand der jede Aufgabe macht ohne sich darüber zu beschweren, denn er hat vertrauen in die Leader um selbst eines Tages ein Leader zu werden. Jemand der bereit ist seinen eigenen Komfort, für das Wachstum des Teams zu opfern.

 

4 Gründe deine Karriere bei Wooya zu starten.

Sei Teil eines Teams mit realem Einfluss

Wooya produziert Produkte die innovativ sind und die Welt nachhaltig zum positiven verändern können.

Spring auf unseren Express Zug auf

In unserem ersten Jahr konnten wir um 1000% Prozent wachsen. Wir planen unser Büros in Berlin und Dubai aufzumachen.

Bester Workspace

Du bekommst alles was du brauchst von uns, um selbst zu wachsen und dich voll auf deine Mission konzentrieren zu können. Wir sorgen dafür, dass dein Fokus klar und zielgerichtet ist.

Wir verändern die Welt durch unsere Produkte

Unsere Reise bis jetzt war großartig, aber wir haben gerade erst angefangen und wir benötigen die intelligentesten, hungrigsten Menschen die wir finden können um unsere Herausforderungen in der Zukunft zu meistern.

Sei Teil unseres Teams

Wooya strebt danach, mit militärischer Disziplin und Organisation zu funktionieren um möglichst schnell, präzise und fokussiert arbeiten zu können. Wir stehen niemals still und fordern kontinuierlich Wachstum ein.

 

Wie du ebenfalls Teammitglied werden kannst.

Bitte erledige alle Tests, die wir von dir verlangen, andernfalls kann deine Bewerbung nicht akzeptiert werden.

Wenn wir uns vorstellen können, dass du unser Team nach vorne bringen kannst, werden wir dich kontaktieren mit weiteren Instruktionen.

 

Selektionsprozess und was du erwarten kannst

Mindestens 18 Jahre alt. Muss in Deutschland arbeiten.

  • Kognitive Fähigkeiten – Müssen internen Standards matchen
  • Situationsbasiertes Arbeitsbeispiel meistern
  • Ein Gespräch am Telefon und ein persönliches Gespräch
  • Bei Erfolg:
    Stufe 1) 14 Tage bezahltes Praktikum,
    Stufe 2) direkter Übergang in 3 monatige Probezeit inkl. 67 Tage Orientierungsprogramm,
    Stufe 3) Festanstellung als Junior mit
  • 67 Tage Orientierungsprogramm –  Erste Rückmeldung vom Management nach 30 Tagen, zweites nach 67 Tagen.
  • Alle Bewerber fangen im Support an um das Unternehmen von Grund auf kennenzulernen und werden laufend durch interne Schulungen wöchentlich weitergebildet. Danach werden die Bewerber basierend auf ihren Stärken und Interessen eingeteilt. Wichtigster Punkt: die Fähigkeit zu lernen und das Ego an der Tür zu lassen.